苏州地区率先实行的备案制教师待遇真的很好

    江苏省苏州市各个区、市最近几年新招聘的教师，早就实行备案制管理，一开始大家都不理解，甚至有抵触情绪。几年过去了，大家也都习惯了。江苏也早就提出要求，就是有条件的地方教师招聘实行备案制管理，苏州先走了一步，周边地区，常州也开始了。

   大家对备案制颇有疑问，其实备案制和编制的区别真的不大，区别大的只要代课老师和编制老师，那是赤裸裸的差距。

   下面给大家简答的介绍一下事业编制外的目前的三种聘用制形式：包括备案制、年金制、年薪制。

备案制的总体待遇略低于事业编制（主要表现可能在退休以后）。

    1、岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等同于编内教师

     薪资待遇、住房公积金标准相当于同类事业编制教师

     各类社会保险、企业年金，养老保险参考企业职工

2、年金制的待遇略低于备案制，

   职称评定、评优评先、培训进修等同事业编制教师

   薪资报酬参照同类事业编制人员执行

   社会保险及住房公积金按照企业人员规定缴纳

3、年薪制待遇也许略低于年金制。

   薪资报酬执行年薪制

   参加企业社会保险、缴纳住房公积金。

综上所述，备案制、年金制、年薪制的待遇都很好。最重要的是条件宽松，名额会很宽松，招聘人数多。经济发展好的地区，还是可以实行的，经济不好的地方，找一个人可是要给一份工资的，所以多数喜欢用代课教师，大家干一样的活，政府财政能省一大半钱呢。

所以，代课老师要拼命准备，考个备案制待遇提升2倍以上，工作稳定性也高多了。不会被顶替掉。